Psicosocial
Art publica el Artículo sobre Empleo con
apoyo elaborado por Virginia Palacios preparadora
laboral del Centro de Rehabilitación Laboral
(CRL) de Torrejón y Daniel Sánchez
preparador laboral del CRL Getafe, ambos pertenecientes
al Plan de Atención Social a Personas con
Enfermedad Mental de la Comunidad de Madrid y
gestionados por la Fundación Manantial
e INTRESS respectivamente.
Virginia P. es Educadora
Social y ha trabajado como experta en el diseño
de la Cualificación Profesional: Inserción
Sociolaboral de personas con discapacidad
y en la actualidad colabora en la elaboración
del Certificado de Profesionalidad que pretende
regular esta actividad profesional.
Daniel Sánchez
tiene una amplia experiencia en rehabilitación
laboral así como en marketing social y
es coordinador de Psicosocial Art.
Ambos, después
de cuatro años como preparadores laborales
en los centros de Rehabilitación Laboral
de la Comunidad de Madrid, nos hacen una valoración
sobre el Empleo con Apoyo (E.C.A.) para personas
con enfermedad mental a día de hoy.
Aunque los centros de
rehabilitación laboral para personas con
enfermedad mental en la Comunidad de Madrid no
son de reciente creación, el primero se
abrió hace 14 años, sí es
cierto que en los últimos años ha
tenido lugar un crecimiento importante, tanto
en número de centros (18) como en número
de plazas, llegando en la actualidad a contar
con 890 plazas en la Comunidad de Madrid.
Este crecimiento no sólo cuantitativo en
relación a número de plazas y centros,
ha significado también un cambio en la
metodología con la incorporación
de nuevas figuras profesionales como la del Preparador
Laboral, incluyendo con esta figura una nueva
metodología de intervención en los
centros de rehabilitación, basada en el
apoyo laboral de la persona con enfermedad mental
en el puesto de trabajo, una vez que ésta
ha pasado por un proceso de ajuste de hábitos
y habilidades laborales en el propio centro de
rehabilitación.
Pero la pregunta es
¿ Sabemos que es la Enfermedad Mental?,
¿Y la rehabilitación Laboral?, ¿
Y el empleo con apoyo?, ¿ Las personas
con Enfermedad mental pueden trabajar?. Quizás
estas preguntas sean fáciles de responder
para los profesionales que trabajamos día
a día con estas personas, pero ¿cómo
llega esta información a la población
en general? ¿ Y a la red empresarial que
al fin y al cabo son las futuras contratantes?.
En la sociedad actual
existen personas con enfermedad mental que no
pueden a acceder al mercado laboral, bien por
su situación personal o por sus especiales
dificultades de inserción, es en este último
caso donde pensamos que es fundamental aplicar
la metodología de empleo con apoyo, una
metodología que parte de dotar a la persona
de los apoyos necesarios para el desempeño
óptimo de su puesto de trabajo, siempre
dentro del puesto de trabajo. Pero ¿conoce
el empresario esta metodología?, ¿rechaza
el empresario el empleo con apoyo?
El tejido empresarial como la sociedad se hace
eco de las pocas noticias que aparecen en los
medios de comunicación y del boca a boca,
noticias que no suelen ser precisamente relacionadas
con la rehabilitación laboral y/o el empleo.
Es por este motivo que el marketing y la comunicación
bien enfocada serían las únicas
vías para una comunicación clara
que permita el conocimiento sobre la enfermedad
mental y rompa así con estereotipos y prejuicios
no sólo sobre las personas con enfermedad
mental sino sobre sus potencialidades laborales,
algo que en muchas ocasiones se olvida que es
un derecho de cualquier persona, tenga o no enfermedad
mental.
Javier Abad , técnico
de publicidad y comunicación projecte Trébol
y VII simposio E.C.A. comentaba que es fundamental
llevar a cabo una campaña de imagen e información
sobre el Empleo con Apoyo (E.C.A.) , que bajo
nuestro punto de vista, se puede extender a la
inserción laboral de las personas que tienen
una enfermedad mental.
Pero ¿donde está
el punto de vista de la persona con enfermedad
mental en este planteamiento?, estamos completamente
de acuerdo en la necesidad de difusión
del Empleo con Apoyo (E.C.A.) por medio de planes
de marketing y comunicación y lo hacemos
por supuesto extensible a la inserción
laboral en general, pero creemos que falta una
pata fundamental en el planteamiento de estas
campañas de marketing y es la que se refiere
al papel de los profesionales a la hora de “ofrecer”
trabajadores. Desde nuestro punto de vista pensamos
que no podemos “ofrecer” personas
con enfermedad mental como lema para la contratación
por parte de los empresarios, sino ofrecer personas
con capacidades individuales, que pueden desarrollar
una actividad productiva en un entorno laboral
ordinario. Para ello se contará, si fuera
necesario, con los apoyos del Preparador Laboral
en el puesto y un equipo de profesionales que
respaldan y apoyan el proceso de inserción
de la persona.
Lo que no podemos obviar
es que las personas derivadas a Empleo con apoyo
(ECA) tienen unas especiales dificultades de inserción,
pero con los apoyos necesarios pueden desarrollar
una actividad productiva igual a una persona que
no la padece. Sin olvidar que cada persona tiene
sus capacidades y sus dificultades, creemos que
hay un trabajo para cada persona, sólo
hay que ajustar las capacidades de la persona
a las demandas del mercado laboral y no descartarla
solo por su discapacidad.
En otros países
la contratación de personas con Enfermedad
Mental en la empresa ordinaria es una realidad
muy extendida pero, ¿cómo está
la situación en la Comunidad de Madrid?
En la actualidad son ya varias las empresas que
apuestan por el empleo con apoyo y sin embargo,
¿porque sigue habiendo tantas dificultades
y cuestionamientos en relación a esta modalidad
de empleo?
No podemos cargar todas las tintas hacia el tejido
empresarial ya que la experiencia nos dice que
existen otras dificultades que no favorecen la
evolución en la contratación de
las personas con enfermedad mental mediante esta
modalidad. Entre estas dificultades se encuentran:
· El desconocimiento
de esta metodología y rechazo por parte
de algunos profesionales.
· Dificultades a la hora de transmitir
a la persona con enfermedad mental las necesidades
de apoyo en el puesto mediante esta modalidad
y rechazo por parte de la misma.
· El desconocimiento empresarial.
· La falta de definición profesional
del Preparador/a Laboral y el desconocimiento
de esta figura, aspectos que tratarán
de solventarse mediante la Certificación
Profesional que actualmente se está elaborando
desde el Servicio Público de Empleo Estatal
(antiguo INEM) y tras la publicación
de la cualificación profesional: Inserción
sociolaboral de personas con discapacidad.
A pesar de esto, queremos destacar los aspectos
positivos que a día de hoy hemos identificado
a lo largo de nuestra todavía corta experiencia
en el empleo con apoyo con trabajadores que tienen
enfermedad mental en la Comunidad de Madrid :
· Integración
de personas con enfermedad mental con especiales
dificultades
· Integración de la persona con
un valor contributivo a la sociedad
· Mejora e incremento de la autodeterminación,
la autonomía y las redes sociales de
las personas con enfermedad mental
· El empleo con apoyo como medio de desestigmatización
para personas con especiales dificultades de
inserción, ya que con esta modalidad
de empleo se rompen posible prejuicios e interpretaciones
del contexto laboral (compañeros, jefes,...)
, remplazandose por una idea de inserción
de personas con dificultades visibles.
No podemos olvidar que
ya hay estudios y experiencia como el proyecto
ECA Caja Madrid que demuestran la viabilidad de
esta modalidad con unos resultados muy positivos
y no estigmatizantes.
Nuestra experiencia
en esta modalidad, como puerta de inserción
para las personas con especiales dificultades
es que con los apoyos psicosociales necesarios
previos al empleo y durante la incorporación
a la empresa, las personas mantienen su puesto
de trabajo de manera autónoma. No centrando
estos apoyos en aspectos técnicos de ejecución
de la tarea, sino en aspectos más relacionados
con capacidades metodológicas y participativas
dentro de la empresa.
Creemos
en el Empleo con Apoyo como medio generador de
empleo para las personas con especiales dificultades
de inserción en el mercado laboral y resaltamos
la importancia del trabajo en la autodeterminación
y la calidad de vida de las personas con enfermedad
mental.
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